产假按什么工资多少

2025-01-18 22:03:14

产假工资的计算主要 依据女职工产假前的工资标准。具体计算方式如下：

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

基本产假工资计算：正常产假一般为98天，难产增加产假30天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假，怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假。

产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。

建议

用人单位应严格按照相关法律规定支付产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

女职工在产假期间应保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的工资标准和工作情况。

若用人单位未依法支付产假工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。