底薪工资的计算方法如下：
月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
一年中的365天减去104个休息日，再除以12个月份，得到21.75天。
正算法：
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。
其中，底薪工资通常不包括加班、保险和津贴。此外，不同企业可能会根据自身情况采用不同的计算方法和公式，例如有的企业可能会采用“工资 = 月薪 ÷ 30天 × 实际出勤天数”的计算方式。
建议在签订劳动合同时，详细查看合同中关于工资计算的条款，以确保对工资计算方式有清晰的了解。
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