试用期的计算应遵循以下规则：
试用期从员工入职之日起计算。
试用期时长根据劳动合同的约定，通常为两个月整。
试用期结束于入职后第二个月的相应日期前一天。例如，如果员工于5月5日入职，则试用期至7月4日结束。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
试用期的工资应以员工实际参加工作的时间计算。
请根据您的具体情况，按照上述规则确定试用期的起止时间。
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