带薪休假都有哪些

2025-01-13 05:50:46

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，带薪休假包括以下几种：

连续工作1年以上的员工享有年假，具体天数根据工作年限不同，一般为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。

根据工作年限，病假可以从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。病假期间，员工可以享受病假工资，金额通常低于正常工资水平。

职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。在工伤假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。婚假期间，员工应享受正常工资待遇。

女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。产假期间，员工应享受正常工资待遇。

国企职工在直系亲属死亡时有1-3天丧假，外地丧事可获得路程假。丧假期间，员工应享受正常工资待遇。

依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。探亲假期间，员工应享受正常工资待遇。

针对特定情况，如职工需要照顾家庭成员，可能会有看护假。具体天数和待遇由用人单位依法制定。

根据相关计划生育政策，职工可能享有计划生育假。具体天数和待遇由用人单位依法制定。

这些带薪休假措施是保障劳动者权益的重要组成部分，用人单位应依法执行，确保员工在享受假期的同时，也能获得相应的工资待遇。