对于劳动争议，必须先进行仲裁，然后才能提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的情况下，如果一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在不服仲裁裁决的情况下，当事人才能向人民法院提起诉讼。简而言之，对于劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序
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