用工报备怎么退

2025-01-06 17:14:43

用工报备的解除或撤回步骤如下：

填写一式三联的“解除劳动合同证明书”，第一联用于工伤存档，第二联用于劳动行政部门备案，第三联由解除劳动合同的员工本人保存。

填写一式两份的“解除终止劳动合同职工备案登记表”。

填写一式三份的“解除劳动合同协议书”。

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，当事人可以通过协商一致或具备法定情形解除合同。

解除劳动合同的提出

达成一致

工作交接

结算薪资和经济补偿

劳动合同解除

出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止或解除劳动合同证明书

《就业（失业）证》或《劳动手册》

原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》

职工本人要求解除劳动关系的书面材料（如适用）。

员工和单位解除劳动关系后，单位需要在15日内为员工办理退工手续，即解除网上合同备案登记。

建议：

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定的程序进行，确保所有步骤和文件都符合法律规定，以维护双方的合法权益。

员工在解除劳动合同时，也应确保所有手续和文件齐全，以便顺利办理相关手续。