单位工伤怎么赔偿

单位工伤的赔偿步骤和项目如下：

申请工伤认定

单位需在事故发生后30天内向当地社会保险行政部门申报工伤。若单位未申报，工伤职工个人可在事故后一年内自行申请工伤认定。

劳动能力鉴定

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同伤残等级，从1级到10级，1级最严重，赔付最多；10级最轻微，赔付较少。

赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿项目包括：

医疗费

伤者住院期间的伙食补助费

生活护理费

工伤期间的工资

交通食宿费

辅助器具费

一次性伤残补助金

伤残津贴

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

具体赔偿内容

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的所需费用，由所在单位报销。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一至四级伤残为24至18个月的本人工资，五至六级伤残为16至14个月的本人工资，七至十级伤残为12个月的本人工资。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，按月支付，若低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体标准由统筹地区人民政府规定。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议

用人单位应尽快为工伤职工申请工伤认定，以保障职工权益。

工伤职工应保留所有相关医疗费用和费用凭证，以便在申请赔偿时提供。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。

若赔偿过程中存在争议，可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决。