如果工厂离职不批，你可以采取以下措施：
提前通知并书面辞职
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
与工厂协商
尝试与工厂管理层进行协商，解释你的辞职原因和依据，看是否能够达成一致。
投诉至劳动监察大队
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入协调。
申请劳动争议调解或仲裁
可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
保留证据
在整个过程中，确保保留好所有相关证据，如辞职信、快递详情单、劳动合同等，以备不时之需。
法律途径
如果问题依然无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如聘请律师提起劳动仲裁或诉讼。
建议你在采取上述措施时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。