请假期限根据请假原因的不同而有所区别，具体规定如下：
病假期限根据职工的实际工作年限来确定。工作年限在5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月，工作年限在10年以上的，医疗期一般是双倍时间来计算。
事假为无薪假，以天或小时为计算单位。劳动法中没有具体关于请事假的规定，但一般事假的规定包括：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
请假期限不超过30日。
请假期限不超过1年。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
建议员工在请假时，提前了解并遵守相关法律规定和公司政策，以确保请假流程的顺利进行和自身权益的保障。
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