店长的工资计算通常包括以下几个部分：
基本工资
初级店长：1200元
中级店长：1500元
高级店长：2000元
绩效奖金
根据《店长绩效考核表》进行评分，绩效奖金=绩效奖金标准×绩效分数/100。
初级店长：1000元
中级店长：1200元
高级店长：1500元
目标奖金
根据店铺的销售目标和星级评定，奖金标准从600元到2000元不等。
超额奖金
根据店铺月销售指标，按超额完成的百分比奖励20元到70元不等。
其他补贴
可能包括外派补贴、餐补、全勤奖等。
业务提成
根据店铺的整体销售业绩，店长可能获得一定比例的业务提成。
年终奖
根据年度综合完成率，可能获得年终奖。
综合计算示例
假设某店长为高级店长，店铺月销售指标为30万元，实际完成32万元，综合完成率为106.67%，则其工资可能为：
基本工资：2000元
绩效奖金：1500元（1500元×106.67%）
超额奖金：
超额完成2万元，每超额完成1个百分点奖励70元，总奖励为1400元（2万元×70元）
业务提成：
假设提成为1.4%，则总提成为4200元（32万元×1.4%）
最终工资 = 2000元 + 1500元 + 1400元 + 4200元 = 9100元
建议
在实际操作中，店长的工资计算可能会根据公司的具体政策和市场情况进行调整。建议公司明确薪资构成和计算方法，确保薪酬体系既公平又能激励店长和员工。