劳务派遣是一种 非典型的用工形式，具体用工模式包括以下几种：
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣的核心在于劳动力的“派遣”和“租赁”，其特征是劳动力的雇佣和使用分离。在这种模式下，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。劳务派遣机构负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，并承担其社会保险等法定责任；用工单位则根据实际工作需要，向劳务派遣机构提出用工需求，并负责被派遣劳动者在用工期间的日常管理和考核。
这种用工模式具有灵活性、低成本和便捷性，适用于季节性用工、临时性用工、替代性用工等场景，成为企业应对市场变化、优化人力资源配置的重要手段。
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