发放年终奖时，公司通常会遵循以下步骤和原则：
确定年终奖总额
公司根据当年的经营业绩、利润目标完成情况等因素，确定年终奖总额为X元。
年终奖总额可根据公司实际情况进行调整，如公司业绩特别突出或遇到特殊情况时，可经公司管理层讨论后适当增加或减少奖金总额。
绩效评估
根据员工的年度绩效评估结果，将员工分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的奖金系数。
绩效等级对应的奖金系数如下：
A级：奖金系数为1.5。
B级：奖金系数为1.2。
C级：奖金系数为1.0。
D级：奖金系数为0.8。
考虑员工在公司的服务年限，给予一定的年限奖励，服务年限每满一年，增加一定比例的奖金。
计算个人年终奖
个人年终奖 = 个人月平均工资 × 奖金系数 × （1 + 服务年限奖励比例）。
对于新员工，可以根据其入职时间和实际贡献情况，适当调整年终奖的发放比例。
对于在年度内为公司作出特殊贡献的员工，可以额外给予一定的奖励。
发放方式
现金发放：公司以现金形式发放年终奖，员工在指定时间到财务部门领取。
银行转账：对于无法现场领取现金的员工，公司将通过银行转账的方式将年终奖发放至员工的工资卡账户。
税务处理
将提成计入销售费用，并在发放年终奖时代扣代缴个人所得税。
年终奖可以并入综合所得申报个人所得税，或者选择单独申报，但一年只能选择一次单独申报。
其他考虑因素
老板们可以根据公司的经营情况以及岗位贡献发放年终奖，同时考虑家人的工作岗位和工资薪金。