企业规则有哪些

企业规章制度通常包括以下几个方面：

考勤与纪律

按时上班、下班，不得迟到、早退。

必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。

请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。

一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。

未履行请假、续假、补假手续而擅不到及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告。

工作规范

维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。

非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。

危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。

收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。

员工行为规范

遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。

恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。

不得泄露公司机密或假公济私，营私舞弊。

不得超越本职权范围开展业务活动或利者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%。

由于业务原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。

公司管理制度

公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

业绩考核与奖惩制度

在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。

若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。

在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。

一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者，不享受年终奖励及福利待遇（正常休假除外）。

物资领用和财务管理制度

公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

企业基本法

规定企业领导制度、基本制度、接班人制度。

规定企业使命愿景。

规定企业各项政策，包括组织、经营、治理、产业、发展、文化、财经、人力资源、控制、进化、宣传等政策。

规定企业经营领域、经营形式和经营生态。

规定企业的发展方向和事业布局。

企业组织条例

规定企业组织架构、原则、职能、层次。

企业运营轨道、程式和标准。

企业各层级岗位责、权、利的划分。

企业的分立与合并。

企业岗位职务的设定、考评、监督、任免。

企业职员晋升、薪酬、激励、福利、奖惩制度。

企业决策、议事、执行、反馈规则。

企业组织生活、建设、变革等。

这些规章制度旨在确保企业内部秩序的正常运转，保障员工权益和公司利益，同时促进公司的健康发展和高效运作。