事业单位的薪级工资计算主要依据个人的学历、工龄以及晋升岗位的时间。具体计算方法如下：
学历与工龄
薪级工资的计算首先考虑个人的学历和工龄，包括全日制专科以上的在校时间和实际工作时间。
对于全日制专科及以上学历，从入学那一年起开始计算工龄。
如果学历是本科，工龄则从本科入学那一年开始算起，再加上实际的工作时间。
岗位晋升时间
晋升岗位的时间对薪级工资的档次也有重要影响。如果某人晋升职称的时间晚于其他人，那么他的工资也会产生显著差异。
薪级工资标准
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
“薪级”由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
计算公式
岗位工资的计算公式为：S = K × （1 + N × Q），其中S是岗位工资，K是职层工资基数，N是所在职层的职级数，Q是级差系数。
示例计算
以专技岗位为例，假设某人的职称级别岗位为25级，任职年限为6年，套改年限为22年。根据薪级工资套改表，可以找到对应的薪级级别，然后查阅最新的薪级工资表，确定该人员的薪级工资为1862元。
综上所述，事业单位的薪级工资计算是一个综合考量学历、工龄和晋升时间的过程。通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出个人的薪级工资。