在申请劳动仲裁时,需要准备一系列相关证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型及其具体内容:
劳动合同
在职证明
解除合同通知书
系统中的个人信息
薪酬方案(历版)
收入证明
聘用信(若含年薪)
定薪承诺或录音
每月实发工资明细或工资条(含工资构成、代扣税明细、代缴明细等)
社保缴费记录
公积金缴费记录
个人所得税缴税记录
银行流水
降薪异议
绩效考评异议
奖金异议
要求续签合同的邮件
补偿金异议
其他争议异议
加班费自制统计表
考勤记录
加班申请
审批签报
公司统计的经确认的加班工时
考评计划
考评总结
考评得分和结论
年金确认邮件
其他依据具体诉求确定的证据
工资奖金类
绩效考评类
合同管理类
年度总收入与年薪工资包差额表
实发工资明细整理表
其他自制方便统计或梳理的表格
仲裁申请书
双方身份信息
聘请律师证据
公司工商登记信息
证据清单及所有证据材料
劳动合同解除或终止的证明
工资支付凭证或记录
缴纳各项社会保险费的记录
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录
考勤记录
证人证言
当事人陈述
鉴定意见
在准备这些证据时,应确保其真实性、完整性和关联性,以便在仲裁过程中能够清晰、有力地呈现自己的主张。建议提前整理和分类这些证据,并在仲裁前与律师或法律顾问进行充分沟通,以确保在仲裁过程中能够高效、有力地应对各种情况。
网站内容来自网络,如有侵权请联系我们,立即删除!
站长邮箱 87868862@qq.com Copyright © 神鞭百科 琼ICP备2023010662号-25