国有企业破产后，员工的安置通常遵循以下步骤和原则：
提前通知 ：企业应提前一个月通知员工即将破产的情况。经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
再就业安排
内部安置：
员工可能被安排到关联企业或其他国有企业继续工作。
协商解除：员工与企业协商一致，解除劳动关系，并可能获得经济补偿金。
推荐就业：政府或企业可能推荐员工到其他企业就业。
提前退休：符合一定年龄条件的员工可以选择提前退休。
自谋职业：员工可以选择领取一次性安置费后自谋职业。
重组安置：利用关闭破产企业的有效资产进行重组，安置部分员工。
其他安置方式
代通知金：如果企业未能提前通知员工，可能需要支付代通知金。
破产清算：企业进入破产清算程序后，与员工协商解除劳动关系，并支付经济补偿金。
社会保障：所欠职工的工资、社保等费用在支付破产费用和共益费用后应优先受偿。
政府支持：
政府可能采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，帮助员工重新就业。
职工权益保护：
在实施安置方案时，应确保员工的合法权益得到保护，包括通过职代会讨论等程序。
以上安置措施旨在确保员工的合法权益，并尽可能减少因企业破产而给员工带来的不利影响。需要注意的是，具体的安置政策和程序可能因地区和企业的具体情况而有所不同。