商场的保底计算方式因商场而异，但大体上可以总结为以下几种方法：
底薪加绩效工资
底薪通常以当地最低工资标准作为基准，剩余部分作为绩效工资。即使员工没有业绩，也能保证不违反劳动法。
销售额保底
商场会设定一个最低销售额，如果员工的销售收入低于这个保底额，则需要按照保底额进行结算，并且可能会扣除一定比例的利润作为商场的收益。
固定保底额
有些情况下，商场会设定一个固定的保底工资，员工无论销售业绩如何，都能获得这个固定金额的工资。
销售扣点与保底结合
商场可能会设定一个销售保底额，如果实际销售额低于保底额，则按保底额计算；如果实际销售额高于保底额，则按实际销售额计算扣点。
综合计算
有些商场的保底计算可能更加复杂，会结合底薪、绩效工资、销售扣点以及可能的促销活动等因素进行综合计算。
建议
为了更准确地了解某个具体商场的保底计算方式，建议直接咨询该商场的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。