2017年教师工资的调整主要涉及以下几个方面：
基本工资普涨
机关事业单位人员基本工资普遍上涨，重点是向基层倾斜。公务员中低级别的办事员基本工资标准提至1320元；事业单位中低级别的工人、专业技术人员、管理人员基本工资标准分别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师和医院护士的基本工资标准提高了10%。
教龄补贴
建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资；取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师。
绩效工资
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资；取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师。
其他补贴
车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等，这些补贴的标准和发放方式也有所调整。
职称制度改革
2017年，中小学教师职称制度改革全面实施，中小学教师将统一职称评定，中小学教师也将出现“教授”。
特优津贴
对于特别优秀的教师，设有特优津贴，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。
这些调整旨在提高教师的整体收入水平，优化教育资源分配，激励教师长期从教，特别是基层和一线教师。