医院招聘人才通常通过以下几种途径：
校园招聘会：
医院会到相关高校设摊招聘或委托学校相关部门发布招聘信息，主要针对应届毕业生。
人才市场和招聘网站：
医院会在当地人才市场或专业的招聘网站上发布招聘信息，详细列出职位名称、职责描述、技能要求、薪资待遇等。
官方网站：
医院会在自己的官方网站上发布招聘公告，利用社交媒体平台如领英等发布招聘信息和医院文化相关内容。
直接应聘：
应聘者可以直接到医院的人力资源部投简历，与人力资源主管进行面对面的交流或简单的面试。
海选简历法：
医院会收到大量应聘者的简历，然后从中筛选出符合要求的候选人进行面试。
专业评估：
对于某些专业职位，如医生、护士等，医院可能会进行更深入的专业评估，包括笔试和实际操作考核。
背景调查和体检：
在决定录用之前，医院会对候选人进行背景调查和体检，以确保其符合医院的要求。
优化招聘渠道：
医院应拓展线上平台，利用专业的医疗人才招聘平台，并关注社交媒体平台，发布招聘信息和医院文化相关内容。
线下合作：
医院可以与医学高校建立长期稳定的合作关系，开展实习基地建设，为医学生提供实践机会，提前锁定潜在招聘对象。
提升医院吸引力：
完善薪酬福利体系，设计具有竞争力的薪酬结构，提供完善的五险一金、带薪年假、定期体检等常规福利，对于特殊人才，可以给予额外的福利。
通过以上多种渠道和策略，医院可以更有效地招聘到合适的人才，满足医院的人力资源需求。