事业单位绩效工资的计算方法如下：
绩效工资的组成
绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。
基础绩效占绩效工资的70%。
奖励绩效占绩效工资的30%。
基础绩效的计算
职工个人基础绩效月标准额根据不同的岗位和级别有各自的标准。
例如，管理岗科员的基础绩效月标准额为1740元，办事员为1620元等。
奖励绩效的计算
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。
例如，某科员的基础绩效为1740元，其奖励绩效月标准额为1740元除以7乘以3等于746元。
绩效工资总量的核定
单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和，再乘以12个月。
分配方式
基础绩效直接计入工资，同时取消其他津补贴。
奖励绩效由单位根据实际情况制定分配方案，并需有相应的职工考核办法。
奖励绩效并非每人每月发放固定额度，而是根据考核结果发放，可能会有所不同。
其他说明
绩效工资的计算还需参照当地的具体政策和标准，不同地区和经济条件下的绩效工资会有所不同。
绩效工资的分配方案可能会根据职务或职称进行划分，不同级别的人员分配基数也会有所不同。
通过以上步骤和计算方法，事业单位能够较为公平、合理地计算和分配绩效工资，从而激励职工的工作积极性和效率。