考勤周期通常按照 每个月1日至月末来计算。具体规则如下：
月份计算：
考勤周期从月初（1号）开始，到月底（30或31号）结束。例如，2月份的考勤周期为2月1日至2月28日或29日（闰年）。
工资发放：
如果公司选择在每月的10号发放工资，那么工资会押注1号到10号的工作日，然后在月底发放整个月的工资。例如，如果2月10号发放1月份的工资，那么2月份的工资会在3月10号发放。
考勤记录：
考勤记录通常以部门为单位，按月进行，从每月1日至月末为一个周期。部门主任或指定专人负责每天填写考勤表，并在月后三天将考勤表交到办公室，遇节假日交表时间顺延。
节假日与休息日：
如果遇到节假日或休息日，工资应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
计薪天数：
根据国家规定，每月的计薪天数为21.75天，日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天。这个数值用于计算日薪和加班费等。
建议：
公司应明确考勤周期的具体天数和工资发放规则，确保员工清楚了解并遵守。
考勤记录应准确无误，以便于核算工资和奖金。
在遇到节假日或其他特殊情况时，应提前通知员工工资发放时间的变化。