怀孕了被辞退怎么赔偿

2025-01-06 10:34:27

孕期被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十八条的规定。具体赔偿如下：

单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即2n经济赔偿。

可以要求公司支付孕期工资、产假工资和哺乳期工资。

因被辞退社保断缴导致的损失，如生育津贴、产检费用等。

如果选择继续履行合同，可主张用人单位赔偿合同解除至恢复期间的工资损失。

具体赔偿金额计算

双倍经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

三期工资：具体金额需要根据劳动者实际工资和孕期、产期、哺乳期的具体月份来计算。

社保补偿：包括生育津贴、产检费用等，具体金额根据实际发生的费用来计算。

建议

协商赔偿：首先应该与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍经济补偿金及三期工资等。

法律途径：在仲裁过程中，可以聘请律师提供专业的法律支持，确保自己的权益得到最大程度的保障。

希望这些信息能对你有所帮助，如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师。