当公司不发工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先尝试与公司负责人进行沟通，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
如果协商无效，您可以向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报。
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用通常在200-300元，且如果胜诉，费用将由公司承担。
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不仅要补发拖欠的工资，还可能需要支付相当于工资报酬25%至100%的经济补偿金。
保留能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录或单位缴纳的保险等。
如果公司拖欠工资，您可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果仲裁裁决或法院判决支持您的请求，但公司仍不履行，您可以申请法院进行强制执行。
请记得，以上步骤和权利都是依据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。采取任何行动前，建议咨询专业律师获取具体指导
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