公司交社保的流程如下：
了解社保政策及规定
公司需要详细了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括社保的缴费比例、缴费基数、缴费时间等，以确保按照规定正确缴纳社保。
新员工入职手续
为新员工办理社保开户手续，包括填写社保开户申请表、提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请建立社保账户。
确定社保缴费基数和比例
根据员工的工资收入情况，确定社保缴费基数，通常是员工工资收入的一定比例。不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同，公司需按照当地社保部门的规定确定缴费比例。
缴纳社保费用
确定缴费基数和比例后，公司需按时为员工缴纳社保费用，通常通过银行转账方式将费用缴纳到当地社保部门的指定账户，有些地区也支持网上缴纳。
办理社保账户
公司需先在辖区开立企业社保账户，并将员工社保关系转入本企业账户。之后每月需提交增加或减少的参保人员信息。
确保社保缴存基数
公司需每月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。有员工离职时，需将其从社保账户中删除。
与开户行签订代缴协议
公司可与开户行签订社保代缴协议，之后每月社保费用将从公司账户直接扣除。部分地区已取消自动扣款，需自行申报缴纳。
提交相关表格和资料
参保单位或个人需填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证等文件，到社保部门办理社会保险登记。
审核与缴纳
社保机构审核参保资料后，核定社保缴费额，并开具社保缴费通知书。单位需据实填报参保人员增减表并签章，社保机构按期托收社保费。
办理社保卡与核对
社保机构定期制作并发放社保卡，次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
建议公司在办理社保时，确保所有步骤和文件都符合当地社保部门的要求，及时更新员工信息，以保证社保缴纳的顺利进行和合规性。