医疗补偿金的计算方式如下：
医疗补偿金的计算是基于劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算标准按照三倍的职工月平均工资来计算。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及支付的工资等。
医疗纠纷补偿金的计算
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
包括陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费等，具体计算方式依据相关法规和标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《医疗事故处理条例》
《中华人民共和国民法典》
《医疗纠纷预防和处理条例》
这些规定和计算方法为医疗补偿金的计算提供了明确的依据，确保了补偿的公平性和合理性。
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