餐饮人事的主要工作包括以下几个方面：
招聘与选拔
根据公司实际业务需求制定招聘计划，明确职位、人数、职责和要求。
通过公司内部公告栏、官方网站等渠道发布招聘信息，确保公开透明。
按照公平竞争、择优录取的原则，对应聘人员进行面试、考核等环节，确保招聘质量。
招聘人员应具备良好的道德品质和职业素养，以及相应的工作能力和技能。
培训与发展
负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展。
选择并维护招聘渠道，发布招聘广告，电话沟通候选人，组织、安排面试。
进行薪资谈判，安排候选人入职，办理劳动关系中相关手续。
协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈。
员工关系管理
负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理。
负责员工每月工资的核算及服务账单的核对。
负责员工生育、工伤、医疗保险等待遇的申报及申领工作。
负责解答员工对社保、公积金及其他公司执行制度或国家政策的疑问。
及时跟进招聘中各个环节并做好相关记录和分析，提出优化建议。
绩效管理
制定公平公正的人事考核制度，为各位员工提供客观的奖惩、晋升、调整依据。
严格按照人事评价制度对不合格的员工进行转岗或培训。
对于在工作中表现突出的员工，给予奖励；对于违反公司纪律的员工，依照规定进行处罚。
活动组织
负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动。
协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度。
系统维护
负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性。
其他事务
及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
建议
持续学习：人事工作涉及多个方面，需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和公司需求。
沟通与协作：与各部门保持良好沟通，确保人事政策和服务能够满足员工和公司的需求。
系统化管理：利用现代管理系统，如钉钉、云文件等，提高工作效率和数据准确性。
关注员工福利：通过组织活动和提供福利，增强员工的归属感和满意度。
公平公正：在处理员工事务时，务必保持公平公正，以维护公司的良好形象和员工信任。