餐饮人事的主要工作包括以下几个方面：
根据公司实际业务需求制定招聘计划，明确职位、人数、职责和要求。
通过公司内部公告栏、官方网站等渠道发布招聘信息，确保公开透明。
按照公平竞争、择优录取的原则，对应聘人员进行面试、考核等环节，确保招聘质量。
招聘人员应具备良好的道德品质和职业素养，以及相应的工作能力和技能。
负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展。
选择并维护招聘渠道，发布招聘广告，电话沟通候选人，组织、安排面试。
进行薪资谈判，安排候选人入职，办理劳动关系中相关手续。
协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈。
负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理。
负责员工每月工资的核算及服务账单的核对。
负责员工生育、工伤、医疗保险等待遇的申报及申领工作。
负责解答员工对社保、公积金及其他公司执行制度或国家政策的疑问。
及时跟进招聘中各个环节并做好相关记录和分析，提出优化建议。
制定公平公正的人事考核制度，为各位员工提供客观的奖惩、晋升、调整依据。
严格按照人事评价制度对不合格的员工进行转岗或培训。
对于在工作中表现突出的员工，给予奖励；对于违反公司纪律的员工，依照规定进行处罚。
负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动。
协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度。
负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性。
及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
建议
持续学习：人事工作涉及多个方面，需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和公司需求。
沟通与协作：与各部门保持良好沟通，确保人事政策和服务能够满足员工和公司的需求。
系统化管理：利用现代管理系统，如钉钉、云文件等，提高工作效率和数据准确性。
关注员工福利：通过组织活动和提供福利，增强员工的归属感和满意度。
公平公正：在处理员工事务时，务必保持公平公正，以维护公司的良好形象和员工信任。
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